Ante la creciente incertidumbre sobre el cumplimiento de las normas laborales en el desarrollo de los contratos para la Formación y Aprendizaje, derivadas de la aplicación del R.D. 1529/2012,  nos permitimos recordarles algunas normas que debe regir durante la vigencia de dichos contratos.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Para la adquisición de los conocimientos prácticos es imprescindible que el trabajador realice las laborares objeto del aprendizaje, para ello la empresa debe proporcionar al trabajador un trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de formación profesional.

Además se debe tener muy en cuenta:

TUTOR.- La empresa deberá nombrar un tutor que dirija al aprendiz durante todo el contrato. El tutor deberá ser:

  • Persona con amplia experiencia en la profesión
  • Que coincida con el aprendiz en el centro de trabajo y durante la jornada de trabajo.
  • Que dirija al aprendiz durante su formación. Siendo la persona de referencia en el centro.
  • Pueden existir VARIOS tutores, siempre y cuando tenga la suficiente experiencia para el desarrollo de esa actividad.

 

HORARIOS.- Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen una serie de limitación en los horarios y jornadas:

  • Durante el primer año de formación la jornada máxima de trabajo efectivo en la empresa será del 75% de la jornada, es decir, 30 horas a la semana. El 25% restante, 10 horas, deberá dedicarla a la formación teórica.
  • Durante el segundo y tercer año de formación la jornada máxima de trabajo efectivo en la empresa será del 85%, es decir, de 34 horas semanales, el restante 15%, 6 horas semanales, lo deberá dedicar a la formación teórica.
  • El trabajador contratado para la formación NO PUEDE REALIZAR trabajos a turnos. En el contrato de trabajo se debe especificar con claridad y precisión cúal es el horario de trabajo efectivo en la empresa
  • No puede realizar trabajos nocturnos
  • No puede realizar horas extraordinarias. Salvo que tengan por objeto prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes

 

FORMACION.- Los contratos para la formación y aprendizaje tienen una doble vinculación formativa, una práctica y otra teórica

  • Formación Práctica: Es la que realiza en la empresa, proporcionando:
    • Un trabajo efectivo relacionado con la cualificación profesional
    • Un seguimiento por tutor que deberá incluir:

– El seguimiento del acuerdo para la actividad formativa.

– La coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa.

– La comunicación con el centro de formación.

– Elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

  • Formación teórica: La actividad formativa será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable, debiendo ser programada conforme a los reales decretos que regulan cada certificado profesional o cada ciclo formativo

 

Cuando el contrato para la formación y aprendizaje se haya celebrado en fraude de ley se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. Además puede ser constitutivo de infracción de las normas laborales sancionable con multa y pérdida de las bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Con todo ello, en la celebración de estos contratos, así como durante su desarrollo, se debe ser escrupuloso en el cumplimiento de las normas sobre esta modalidad de contratación.

Para cualquier consulta o duda al respecto, no dude en llamarnos o ponerse en contacto a través de FORMULARIO de  nuestra web o de nuestra página en Facebook.

 

 

DEPARTAMENTO LABORAL ASERYDE