{"id":121927,"date":"2026-09-09T17:38:51","date_gmt":"2026-09-09T15:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/aseryde.com\/?p=121927"},"modified":"2026-09-09T17:40:30","modified_gmt":"2026-09-09T15:40:30","slug":"bajas-y-variaciones-a-la-seguridad-social-el-plazo-pasa-a-seis-dias-naturales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aseryde.com\/en\/bajas-y-variaciones-a-la-seguridad-social-el-plazo-pasa-a-seis-dias-naturales\/","title":{"rendered":"Bajas y variaciones a la Seguridad Social: el plazo pasa a seis d\u00edas naturales"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"121927\" class=\"elementor elementor-121927\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-10a507f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"10a507f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ceeda05\" data-id=\"ceeda05\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4badf3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4badf3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em><b>Desde el 1 de agosto de 2026, empresas, aut\u00f3nomos y asesor\u00edas disponen de seis d\u00edas naturales \u2014en lugar de tres\u2014 para comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) las bajas de trabajadores y las variaciones de sus datos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El cambio llega con el Real Decreto 643\/2026 y el Bolet\u00edn Noticias RED 10\/2026, que detalla c\u00f3mo se aplica en la pr\u00e1ctica y qu\u00e9 no cambia con la reforma.<\/span><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74eaa26 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74eaa26\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b62d204\" data-id=\"b62d204\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dbda6c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8dbda6c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7459560 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7459560\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><b>Qu\u00e9 ha cambiado exactamente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Real Decreto 643\/2026 modifica el art\u00edculo 32.3.2.\u00ba del Reglamento General sobre inscripci\u00f3n de empresas y afiliaci\u00f3n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores, ampliando de tres a seis d\u00edas naturales el plazo para presentar las solicitudes de baja y de variaci\u00f3n de datos de las personas trabajadoras. La norma se public\u00f3 en el BOE del 30 de julio de 2026 y entr\u00f3 en vigor el 1 de agosto.<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2026-16557\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cambio responde a una petici\u00f3n recurrente del sector: la medida busca facilitar la gesti\u00f3n administrativa de las empresas, atendiendo a las dificultades que ven\u00edan se\u00f1alando profesionales y representantes de empresas para gestionar m\u00faltiples comunicaciones en un espacio de tiempo muy breve.<\/span><a href=\"https:\/\/www.fremap.es\/es\/resultados-noticias\/2026\/Seguridad-social-plazo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h4><b>C\u00f3mo se cuenta el nuevo plazo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El plazo son d\u00edas naturales, por lo que cuentan s\u00e1bados, domingos y festivos, y empieza a correr desde el d\u00eda siguiente al cese o a la variaci\u00f3n. Por ejemplo: si un trabajador cesa el 1 de agosto, la empresa tiene hasta el 7 de agosto (inclusive) para comunicarlo.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfA qu\u00e9 bajas se aplica?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Bolet\u00edn Noticias RED 10\/2026 aclara un matiz importante para evitar errores de c\u00f3mputo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las bajas con <\/span><b>fecha real de cese anterior al 1 de agosto de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siguen el plazo antiguo (tres d\u00edas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las bajas con <\/span><b>fecha real igual o posterior al 1 de agosto de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya se benefician de los seis d\u00edas naturales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Importante: el plazo ampliado no afecta a las altas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conviene despejar una duda frecuente entre gestores y departamentos de RRHH: la nueva regulaci\u00f3n no permite dar de alta a una persona trabajadora dentro de los seis d\u00edas posteriores a su incorporaci\u00f3n, ya que el plazo ampliado se refiere exclusivamente a las bajas y a las variaciones de datos. Las altas mantienen su r\u00e9gimen habitual, comunic\u00e1ndose antes del inicio de la actividad.<\/span><\/p>\n<h3><b>No es necesaria ninguna configuraci\u00f3n especial en el Sistema RED<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La TGSS confirma que la ampliaci\u00f3n no requiere ninguna adaptaci\u00f3n t\u00e9cnica. En la pr\u00e1ctica, basta con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprobar la fecha real del cese o de la variaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar el plazo desde el d\u00eda siguiente a ese hecho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transmitir la comunicaci\u00f3n dentro de los seis d\u00edas naturales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar la respuesta del Sistema RED y conservar el justificante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Otra novedad del mismo Real Decreto: el C\u00f3digo Nacional de Ocupaci\u00f3n (CNO)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no forma parte directa del BNR 10\/2026, conviene tener presente que el mismo Real Decreto introduce una obligaci\u00f3n nueva y relevante para las empresas: comunicar el C\u00f3digo Nacional de Ocupaci\u00f3n (CNO) de cada trabajador por cuenta ajena en alta, con un plazo transitorio de seis meses desde la entrada en vigor de la norma, es decir, hasta principios de febrero de 2027.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qu\u00e9 pasa si la baja se comunica fuera de plazo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque ahora hay m\u00e1s margen, el incumplimiento sigue teniendo consecuencias: si la baja se comunica fuera de plazo, la Seguridad Social la tramitar\u00e1 igualmente, pero la empresa continuar\u00e1 cotizando por ese trabajador hasta la fecha de comunicaci\u00f3n y podr\u00e1 enfrentarse a un procedimiento sancionador.<\/span><a href=\"https:\/\/vasalto.com\/blog\/rd-643-2026-plazo-bajas-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Practical implications<\/b><\/h3>\n<p><b>Para empresas y pymes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s margen para gestionar picos de bajas (fin de temporada, sustituciones vacacionales, fin de contrato).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El plazo extra no exime de la obligaci\u00f3n de cotizar hasta la fecha real de comunicaci\u00f3n si se retrasa la baja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es el momento de revisar si ya se dispone del C\u00f3digo Nacional de Ocupaci\u00f3n de toda la plantilla en alta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Para aut\u00f3nomos con trabajadores a su cargo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica el mismo plazo de seis d\u00edas naturales para bajas y variaciones de sus empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendable no \u00abagotar\u00bb el plazo por sistema: cuanto antes se comunique, antes se ajusta la cotizaci\u00f3n real.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Para trabajadores y particulares:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El cambio no afecta a los derechos del trabajador ni a la fecha efectiva del cese, solo al plazo administrativo que tiene la empresa para comunicarlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ser \u00fatil verificar que la baja quede reflejada correctamente en el informe de vida laboral tras el cese.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Recomendaciones para no perder el h\u00e1bito de la puntualidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el plazo se haya ampliado, la TGSS y los expertos coinciden en que no conviene sistematizar el retraso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar la baja o variaci\u00f3n en cuanto se tenga la informaci\u00f3n, sin esperar al \u00faltimo d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar que la fecha real consignada sea correcta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar las respuestas del Sistema RED y corregir de inmediato cualquier comunicaci\u00f3n rechazada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Archivar los justificantes de presentaci\u00f3n y las resoluciones de la TGSS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<p><b>\u00bfNecesitas ayuda para adaptar la gesti\u00f3n de altas, bajas y variaciones de tu empresa a esta nueva normativa?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En nuestra asesor\u00eda de Cieza podemos revisar tus procesos con el Sistema RED y acompa\u00f1arte en el cumplimiento de esta y otras novedades de la Seguridad Social. Contacta con nosotros y te ayudamos a resolver tus dudas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 1 de agosto de 2026, empresas, aut\u00f3nomos y asesor\u00edas disponen de seis d\u00edas naturales \u2014en lugar de tres\u2014 para comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) las bajas de trabajadores y las variaciones de sus datos. 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