{"id":121933,"date":"2026-09-16T14:14:25","date_gmt":"2026-09-16T12:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/aseryde.com\/?p=121933"},"modified":"2026-09-16T14:18:17","modified_gmt":"2026-09-16T12:18:17","slug":"el-gobierno-amplia-la-informacion-obligatoria-en-el-contrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aseryde.com\/en\/el-gobierno-amplia-la-informacion-obligatoria-en-el-contrato-laboral\/","title":{"rendered":"El Gobierno ampl\u00eda la informaci\u00f3n obligatoria en el contrato laboral"},"content":{"rendered":"
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He <\/span><\/i>Real Decreto 723\/2026<\/i><\/b> obliga a todas las empresas a detallar por escrito muchos m\u00e1s aspectos del contrato de trabajo \u2014salario, jornada, algoritmos de gesti\u00f3n y m\u00e1s\u2014, con entrada en vigor el <\/span><\/i>5 de octubre de 2026<\/i><\/b>. La norma sustituye al antiguo RD 1659\/1998 y afecta a aut\u00f3nomos con trabajadores, pymes y grandes empresas.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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What happened?<\/strong><\/h3>\n

El BOE public\u00f3 el 15 de septiembre de 2026 el Real Decreto 723\/2026, que traspone parcialmente la Directiva europea 2019\/1152 sobre condiciones laborales transparentes. Esta norma deja sin efecto el reglamento de 1998 que hasta ahora regulaba qu\u00e9 informaci\u00f3n deb\u00eda entregarse por escrito a los trabajadores al inicio de su relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

El objetivo de la reforma es que cualquier persona trabajadora conozca desde el primer d\u00eda, con claridad y por escrito, las condiciones reales de su puesto.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 cambia respecto a la normativa anterior<\/strong><\/h3>\n

La obligaci\u00f3n de informar por escrito no es nueva, pero el nivel de detalle exigido se ampl\u00eda de forma considerable. Entre los aspectos que se incorporan o se desarrollan con m\u00e1s precisi\u00f3n:<\/span><\/p>\n

Salario y jornada<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Desglose separado del salario base y de cada complemento, con periodicidad y forma de pago<\/span><\/li>\n
  • Si hay conceptos variables, el modo de c\u00e1lculo y los criterios para percibirlos<\/span><\/li>\n
  • Distribuci\u00f3n diaria, semanal y anual de la jornada, trabajo nocturno o a turnos, r\u00e9gimen de horas extraordinarias<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Sistemas algor\u00edtmicos o de inteligencia artificial<\/strong><\/h3>\n

    Esta es la novedad que m\u00e1s atenci\u00f3n est\u00e1 generando. Si la empresa utiliza herramientas automatizadas para decidir sobre jornada, tareas, salario, promoci\u00f3n, lugar de trabajo o despido, deber\u00e1 informar de su existencia y de sus criterios de funcionamiento. Es una obligaci\u00f3n completamente nueva que no exist\u00eda en el reglamento de 1998.<\/span><\/p>\n

    Otros aspectos ampliados<\/strong><\/h3>\n
      \n
    • Periodo de prueba: duraci\u00f3n concreta y justificaci\u00f3n si supera el l\u00edmite legal<\/span><\/li>\n
    • Plan de igualdad, protocolo de acoso y medidas LGTBI, cuando la empresa disponga de ellos<\/span><\/li>\n
    • Sistema de Seguridad Social aplicable y mejoras voluntarias<\/span><\/li>\n
    • Procedimiento de extinci\u00f3n del contrato y convenio colectivo aplicable<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor y a qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/h3>\n

      La norma entra en vigor el <\/span>5 de octubre de 2026<\/b>. Se aplica a todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o o sector, aunque el r\u00e9gimen general de informaci\u00f3n solo es exigible en relaciones laborales de m\u00e1s de cuatro semanas de duraci\u00f3n. Existen cap\u00edtulos espec\u00edficos para el sector pesquero y la gente de mar.<\/span><\/p>\n

      \u00bfHace falta un contrato nuevo?<\/strong><\/h3>\n

      No. No es necesario redactar un nuevo contrato de trabajo. Basta con completar la informaci\u00f3n mediante un anexo o documento informativo, en papel o en formato electr\u00f3nico accesible, dejando constancia de su entrega.<\/span><\/p>\n

      \u00bfY los contratos que ya est\u00e1n en vigor?<\/strong><\/h3>\n

      Si un trabajador con contrato anterior a la entrada en vigor solicita esta informaci\u00f3n y la empresa no la tuviera ya facilitada, dispondr\u00e1 de <\/span>30 d\u00edas h\u00e1biles<\/b> desde la solicitud para entregarla.<\/span><\/p>\n

      Enfoque pr\u00e1ctico<\/strong><\/h3>\n

      Para empresas y pymes<\/b><\/h4>\n
        \n
      • Revisar y actualizar los modelos de contrato y anexos informativos antes del 5 de octubre<\/span><\/li>\n
      • Inventariar si se utilizan sistemas automatizados en decisiones laborales, ya que ahora hay que informar sobre ellos<\/span><\/li>\n
      • Dejar constancia documental de la entrega de esta informaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Para aut\u00f3nomos con trabajadores a su cargo<\/b><\/h4>\n
          \n
        • Aplica igual que a cualquier empresa: conviene anticiparse y no esperar a que un trabajador reclame la informaci\u00f3n<\/span><\/li>\n
        • Aprovechar la revisi\u00f3n de contratos para actualizar tambi\u00e9n cl\u00e1usulas de jornada y complementos salariales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          For workers<\/b><\/h4>\n
            \n
          • Se refuerza el derecho a conocer por escrito las condiciones reales del puesto desde el primer d\u00eda<\/span><\/li>\n
          • Quienes tengan contratos antiguos pueden solicitar esta informaci\u00f3n aunque ya est\u00e9n trabajando<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            \u00a0<\/h3>\n

            En nuestra asesor\u00eda en Cieza ya hemos preparado una plantilla de anexo informativo adaptada al contenido exigido por el Real Decreto 723\/2026. Si quiere revisar sus modelos de contrato actuales y adaptarlos antes de la entrada en vigor, contacte con nosotros: le ayudamos a tenerlo todo listo sin complicaciones.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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