{"id":121948,"date":"2026-09-29T12:44:28","date_gmt":"2026-09-29T10:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/aseryde.com\/?p=121948"},"modified":"2026-09-29T12:46:26","modified_gmt":"2026-09-29T10:46:26","slug":"adaptacion-de-jornada-el-supremo-refuerza-la-obligacion-de-la-empresa-a-negociar-de-buena-fe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aseryde.com\/en\/adaptacion-de-jornada-el-supremo-refuerza-la-obligacion-de-la-empresa-a-negociar-de-buena-fe\/","title":{"rendered":"Adaptaci\u00f3n de jornada: el Supremo refuerza la obligaci\u00f3n de la empresa a negociar de buena fe"},"content":{"rendered":"
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El Tribunal Supremo vuelve a dejarlo claro: cuando un trabajador pide adaptar su jornada para conciliar, la empresa est\u00e1 obligada a abrir una negociaci\u00f3n real.<\/i><\/b> Denegar la petici\u00f3n sin negociar puede suponer que el juez conceda el horario solicitado y, adem\u00e1s, <\/span><\/i>una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales<\/i><\/b>.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e9 ha pasado: la sentencia del Supremo de 9 de septiembre de 2026<\/b><\/h3>\n

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia del TSJ de Asturias que daba la raz\u00f3n a un trabajador al que su empresa le neg\u00f3 un cambio de horario para cuidar de su hijo menor de 12 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

El trabajador ten\u00eda jornada partida de lunes a jueves (de 8:00 a 17:00) y pidi\u00f3 pasar a un horario continuado de 7:00 a 15:00, <\/span>sin reducir sus 40 horas semanales<\/b>. Su pareja trabaja a turnos rotatorios en un hospital.<\/span><\/p>\n

La empresa respondi\u00f3 pidi\u00e9ndole m\u00e1s datos, entre ellos los horarios y turnos de la madre. Tras recibir la documentaci\u00f3n, rechaz\u00f3 la petici\u00f3n alegando razones organizativas. No hizo ninguna contrapropuesta.<\/span><\/p>\n

El Supremo concluye que eso no es negociar. Y confirma la condena a la empresa a pagar <\/span>7.501 euros<\/b> por vulnerar el derecho fundamental del trabajador.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 cambia: la negociaci\u00f3n es obligatoria, no un tr\u00e1mite<\/b><\/p>\n

Esta sentencia no crea una regla nueva, sino que <\/span>reitera doctrina<\/b>. El Supremo ya fij\u00f3 el criterio en su sentencia 825\/2025, de 24 de septiembre de 2025, en un caso casi id\u00e9ntico con la misma empresa. En ella resolvi\u00f3 que, en ausencia de regulaci\u00f3n en convenio, la empresa est\u00e1 obligada a abrir un proceso de negociaci\u00f3n real y de buena fe ante la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada, y que la mera respuesta motivada, sin negociaci\u00f3n previa, no cumple con la ley.<\/span>\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

La consecuencia pr\u00e1ctica es importante: si la empresa omite esa fase negociadora, el juez debe estimar la solicitud del trabajador, salvo que sea manifiestamente irrazonable o desproporcionada respecto a las necesidades organizativas o productivas de la empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

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El plazo de 15 d\u00edas<\/b><\/h4>\n

Desde la reforma del art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en 2023, el plazo de negociaci\u00f3n se redujo de treinta a quince d\u00edas y se presume concedida la adaptaci\u00f3n si la empresa no presenta oposici\u00f3n motivada expresa dentro de ese plazo.<\/span>\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

Al terminar la negociaci\u00f3n, la empresa tiene tres opciones, siempre por escrito:<\/span><\/p>\n