{"id":121962,"date":"2026-10-27T12:43:50","date_gmt":"2026-10-27T11:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/aseryde.com\/?p=121962"},"modified":"2026-10-27T12:46:46","modified_gmt":"2026-10-27T11:46:46","slug":"baja-medica-cambia-la-base-reguladora-desde-el-1-de-diciembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aseryde.com\/en\/baja-medica-cambia-la-base-reguladora-desde-el-1-de-diciembre\/","title":{"rendered":"Baja m\u00e9dica: cambia la base reguladora desde el 1 de diciembre"},"content":{"rendered":"
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Las bajas m\u00e9dicas que empiecen a partir del 1 de diciembre de 2026 se calcular\u00e1n con la cotizaci\u00f3n de dos meses antes, y no con la del mes inmediatamente anterior.<\/b> El cambio, aprobado por el Real Decreto-ley 31\/2026, puede hacer que se cobre m\u00e1s o menos durante la baja y obliga a empresas y aut\u00f3nomos a revisar sus n\u00f3minas antes de que acabe noviembre.<\/span><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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What has the Government approved?<\/b><\/h3>\n

El Real Decreto-ley 31\/2026, de 20 de octubre, se public\u00f3 en el BOE del 21 de octubre y entr\u00f3 en vigor ese mismo d\u00eda. Entre otras medidas, modifica c\u00f3mo se calcula la base reguladora de la incapacidad temporal (IT), que es la cantidad sobre la que se aplica el porcentaje que se cobra durante la baja.<\/span><\/p>\n

Hasta ahora, esta regla estaba en un reglamento. Con la reforma pasa a la propia Ley General de la Seguridad Social (art\u00edculo 171) y, adem\u00e1s, <\/span>cambia el mes que se toma como referencia<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

Qu\u00e9 cambia en el c\u00e1lculo de la baja m\u00e9dica<\/b><\/h3>\n

Antes se usaba la base de cotizaci\u00f3n del mes previo al inicio de la baja. Ahora se salta un mes y se toma la del mes anterior a ese.<\/span><\/p>\n

El cambio afecta tanto a las bajas por <\/span>contingencias comunes<\/b> (enfermedad com\u00fan o accidente no laboral) como a las de <\/span>contingencias profesionales<\/b> (accidente de trabajo o enfermedad profesional).<\/span><\/p>\n

Lo que no cambia: los porcentajes<\/b><\/h4>\n

La reforma no toca lo que se cobra en cada tramo de la baja:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Enfermedad com\u00fan o accidente no laboral:<\/b> los tres primeros d\u00edas no hay prestaci\u00f3n; del d\u00eda 4 al 20 se cobra el 60 % de la base reguladora y desde el d\u00eda 21, el 75 %.<\/span><\/li>\n
  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional:<\/b> el 75 % desde el d\u00eda siguiente a la baja.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Muchos convenios colectivos mejoran estas cantidades con complementos a cargo de la empresa, as\u00ed que conviene revisar el convenio aplicable.<\/span><\/p>\n

    Ejemplos de fechas<\/b><\/h4>\n
      \n
    • Baja iniciada el 28 de noviembre de 2026:<\/b> a\u00fan rige la regla antigua. Se toma la base de octubre.<\/span><\/li>\n
    • Baja iniciada el 10 de diciembre de 2026:<\/b> ya se aplica la nueva regla. Se toma tambi\u00e9n la base de octubre.<\/span><\/li>\n
    • Baja iniciada el 3 de enero de 2027:<\/b> se toma la base de noviembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/h3>\n

      \u00bfSe cobrar\u00e1 m\u00e1s o menos durante la baja?<\/b><\/h3>\n

      Depende de cada caso. Lo que cambia es la base de cotizaci\u00f3n que se usa, as\u00ed que el resultado depender\u00e1 de c\u00f3mo haya evolucionado el sueldo en los \u00faltimos meses.<\/span><\/p>\n

      Ejemplo con cifras: antes y despu\u00e9s<\/b><\/h4>\n

      Un trabajador cotiza 1.800 euros en octubre y, tras una subida salarial, 2.000 euros en noviembre. Estuvo de alta los dos meses completos y empieza una baja por enfermedad com\u00fan el 10 de diciembre.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
      \u00a0<\/td>\n\n

      Regla anterior (base de noviembre)<\/b><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Nueva regla (base de octubre)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Base reguladora diaria<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      66,67 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      60 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Del d\u00eda 4 al 20 (60 %)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      40 \u20ac\/d\u00eda<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      36 \u20ac\/d\u00eda<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Desde el d\u00eda 21 (75 %)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      50 \u20ac\/d\u00eda<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      45 \u20ac\/d\u00eda<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Solo en el tramo del d\u00eda 4 al 20, la diferencia es de unos 68 euros menos. En cambio, si su cotizaci\u00f3n hubiera bajado en noviembre (por ejemplo, por una reducci\u00f3n de jornada), la nueva regla le resultar\u00eda m\u00e1s favorable.<\/span><\/p>\n

      En resumen: <\/span>una subida de sueldo, un plus nuevo o un cambio de jornada tardar\u00e1n un mes m\u00e1s en reflejarse en la prestaci\u00f3n<\/b>, para bien o para mal.<\/span><\/p>\n

      C\u00f3mo se obtiene la base diaria<\/b><\/h4>\n
        \n
      • Si el trabajador cobra por meses y estuvo de alta todo el mes de referencia, la base se divide entre 30.<\/span><\/li>\n
      • En el resto de casos, se divide entre los d\u00edas que correspondan a esa cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0<\/h3>\n

        Bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional<\/b><\/h3>\n

        Tambi\u00e9n aqu\u00ed se desplaza el mes de referencia. La base reguladora se obtiene sumando:<\/span><\/p>\n

          \n
        • La base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales del mes anterior al mes previo a la baja, sin horas extra, dividida entre los d\u00edas a los que corresponda.<\/span><\/li>\n
        • La media diaria de las horas extraordinarias del a\u00f1o anterior al mes previo a la baja (total dividido entre 365).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          \u00a0<\/h3>\n

          Qu\u00e9 pasa si se lleva menos de dos meses en la empresa<\/b><\/h3>\n

          La ley prev\u00e9 qu\u00e9 hacer cuando no hay cotizaci\u00f3n del mes de referencia:<\/span><\/p>\n

            \n
          • Incorporaci\u00f3n el mes anterior a la baja:<\/b> se usa la base de ese mes, dividida entre los d\u00edas cotizados. Por ejemplo, quien entra en noviembre y se da de baja en diciembre, con la base de noviembre.<\/span><\/li>\n
          • Incorporaci\u00f3n el mismo mes de la baja:<\/b> se usan las cotizaciones desde el primer d\u00eda de trabajo hasta el d\u00eda anterior a la baja, divididas entre esos d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            \u00a0<\/h3>\n

            C\u00f3mo afecta a los aut\u00f3nomos<\/b><\/h3>\n

            Para los trabajadores por cuenta propia, un nuevo apartado del art\u00edculo 318 de la Ley General de la Seguridad Social aplica el mismo criterio: <\/span>se toma la base de cotizaci\u00f3n de dos meses antes de la baja y se divide entre 30<\/b>, sea cual sea su origen. Si el alta en el RETA se produjo el mismo mes de la baja o el anterior, se usa la base de ese mes. La regla se extiende tambi\u00e9n a los aut\u00f3nomos del R\u00e9gimen Especial del Mar.<\/span><\/p>\n

            Para los aut\u00f3nomos que hayan cambiado recientemente su base de cotizaci\u00f3n, la nueva regla puede notarse especialmente.<\/span><\/p>\n

            Atenci\u00f3n a la fecha de aplicaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n

            La norma retrasa al 1 de diciembre el cambio para los trabajadores por cuenta ajena, pero no dice lo mismo del apartado que regula a los aut\u00f3nomos. Le\u00eddo de forma literal, para ellos el nuevo c\u00e1lculo se aplicar\u00eda ya desde el 21 de octubre. Habr\u00e1 que ver qu\u00e9 criterio siguen la Seguridad Social y las mutuas.<\/span><\/p>\n

            \u00a0<\/h3>\n

            Otras cuestiones a tener en cuenta<\/b><\/h3>\n
              \n
            • Bajas ya iniciadas:<\/b> la norma no incluye una regla transitoria espec\u00edfica. Lo previsible es que las bajas que empezaron antes del 1 de diciembre mantengan la base calculada con el sistema anterior, aunque falta confirmaci\u00f3n del INSS.<\/span><\/li>\n
            • Contratos a tiempo parcial:<\/b> sus reglas especiales no cambian.<\/span><\/li>\n
            • Nuevos supuestos de baja:<\/b> el mismo real decreto-ley a\u00f1ade dos situaciones especiales de incapacidad temporal: la patolog\u00eda limitante por trastorno menop\u00e1usico y las lesiones causadas por violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n
            • Convalidaci\u00f3n:<\/b> como todo real decreto-ley, debe ser convalidado por el Congreso en los 30 d\u00edas siguientes a su publicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              \u00a0<\/h3>\n

              Practical implications<\/b><\/h3>\n

              For businesses<\/b><\/h4>\n
                \n
              • Comprobar que el programa de n\u00f3minas aplique la nueva regla a las bajas iniciadas desde el 1 de diciembre.<\/span><\/li>\n
              • Tener en cuenta que la base de la baja ya no coincidir\u00e1 con la n\u00f3mina del mes anterior, sino con la del mes previo a esa.<\/span><\/li>\n
              • Revisar si el convenio colectivo obliga a complementar la prestaci\u00f3n y c\u00f3mo se calcula ese complemento.<\/span><\/li>\n
              • Prestar atenci\u00f3n a las incorporaciones recientes, que tienen reglas propias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                For the self-employed<\/b><\/h4>\n
                  \n
                • Conocer qu\u00e9 base se tomar\u00e1 en caso de baja, sobre todo si se ha modificado recientemente.<\/span><\/li>\n
                • Estar atentos al criterio de la mutua sobre la fecha de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  For workers<\/b><\/h4>\n
                    \n
                  • Si han tenido una subida salarial reciente, saber que no se reflejar\u00e1 en la prestaci\u00f3n hasta pasado un mes m\u00e1s.<\/span><\/li>\n
                  • Consultar el convenio por si existe un complemento de la empresa durante la baja.<\/span><\/li>\n
                  • Revisar la n\u00f3mina del mes de la baja y consultar cualquier diferencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    \u00a0<\/h3>\n

                    Te ayudamos a revisar tu caso<\/b><\/h3>\n

                    Los cambios en el c\u00e1lculo de las bajas m\u00e9dicas tienen efecto directo en las n\u00f3minas y en lo que se cobra durante la incapacidad temporal. En nuestra <\/span>asesor\u00eda en Cieza<\/b> ayudamos a empresas, aut\u00f3nomos y trabajadores de la Regi\u00f3n de Murcia a aplicar correctamente la normativa laboral y de Seguridad Social. Si tienes dudas sobre c\u00f3mo te afecta esta reforma, contacta con nosotros y lo vemos contigo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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