{"id":121985,"date":"2026-11-10T11:27:31","date_gmt":"2026-11-10T10:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/aseryde.com\/?p=121985"},"modified":"2026-11-10T11:30:32","modified_gmt":"2026-11-10T10:30:32","slug":"embargo-de-nomina-la-dgt-incluye-el-salario-en-especie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aseryde.com\/en\/embargo-de-nomina-la-dgt-incluye-el-salario-en-especie\/","title":{"rendered":"Embargo de n\u00f3mina: la DGT incluye el salario en especie"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La Direcci\u00f3n General de Tributos confirma que el salario en especie (coche de empresa, seguro m\u00e9dico, vivienda\u2026) se suma a la n\u00f3mina para calcular cu\u00e1nto se puede embargar.<\/b> El SMI sigue siendo inembargable y siempre se aplica la escala de tramos de la Ley de Enjuiciamiento Civil.<\/span><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Qu\u00e9 ha resuelto la DGT<\/b><\/h3>\n

En su consulta vinculante <\/span>V1056-26, de 13 de mayo de 2026<\/b>, la DGT responde a una duda muy frecuente en empresas y asesor\u00edas: si las retribuciones que no se pagan en dinero pueden embargarse.<\/span><\/p>\n

La respuesta es que s\u00ed. Como la Ley General Tributaria no define qu\u00e9 es \u201csalario\u201d, la DGT acude a la normativa laboral. El art\u00edculo 26 del Estatuto de los Trabajadores considera salario todo lo que el trabajador recibe por su trabajo, <\/span>tanto en dinero como en especie<\/b>.<\/span><\/p>\n

Por eso, para calcular un embargo de n\u00f3mina, el salario en especie se trata igual que el salario en met\u00e1lico.<\/span><\/p>\n

Este criterio no es nuevo. La DGT ya lo aplic\u00f3 en la consulta V1560-25, de 3 de septiembre de 2025, y con esta nueva resoluci\u00f3n lo consolida.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/h4>\n

Qu\u00e9 cuenta como salario en especie y qu\u00e9 no<\/b><\/h4>\n

S\u00ed cuentan<\/b> las ventajas no dinerarias que pagan el trabajo o los descansos que computan como trabajo. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Veh\u00edculo de empresa para uso particular<\/span><\/li>\n
  • Seguro m\u00e9dico pagado por la empresa<\/span><\/li>\n
  • Vivienda cedida al trabajador<\/span><\/li>\n
  • Otros beneficios con valor econ\u00f3mico<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    No cuentan<\/b> como salario, y por tanto no entran en este c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Dietas y suplidos por gastos del trabajo<\/span><\/li>\n
    • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social<\/span><\/li>\n
    • Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Ojo: en otras consultas la DGT ha dicho que <\/span>las cantidades que no son salario no tienen la protecci\u00f3n del art\u00edculo 607 de la LEC<\/b>. Eso significa que pueden embargarse por completo.<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/h3>\n

      Cu\u00e1nto se puede embargar: la escala del art\u00edculo 607 LEC<\/b><\/h3>\n

      Que el salario en especie se compute no significa que pueda embargarse sin l\u00edmite. Sobre el <\/span>importe l\u00edquido<\/b> (lo que queda despu\u00e9s de las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social) se aplica esta escala:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      \n

      Tramo de salario<\/b><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Porcentaje embargable<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Hasta 1 SMI (1.221 \u20ac)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      0 % (inembargable)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      De 1 a 2 SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      30 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      De 2 a 3 SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      50 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      De 3 a 4 SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      60 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      De 4 a 5 SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      75 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      M\u00e1s de 5 SMI<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      90 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      \u00a0<\/h4>\n

      El SMI protegido tiene que cobrarse en dinero<\/b><\/h4>\n

      El Real Decreto 126\/2026 fija el <\/span>SMI de 2026 en 1.221 euros al mes (14 pagas) o 40,70 euros al d\u00eda<\/b>. Ese m\u00ednimo se compone <\/span>solo de retribuci\u00f3n en dinero<\/b>: el salario en especie nunca puede rebajarlo.<\/span><\/p>\n

      En la pr\u00e1ctica, el salario en especie s\u00ed entra en la base del embargo, pero el trabajador tiene que conservar en todo caso el m\u00ednimo legal en dinero.<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/h4>\n

      Pagas extra y cargas familiares<\/b><\/h4>\n
        \n
      • Mes con paga extra:<\/b> el importe protegido se duplica (2.442 \u20ac en 2026). Si las pagas est\u00e1n prorrateadas, el m\u00ednimo protegido es de 1.424,50 \u20ac al mes.<\/span><\/li>\n
      • Cargas familiares:<\/b> pueden pedirse rebajas de entre el 10 % y el 15 % en los cuatro primeros tramos. No se aplican de forma autom\u00e1tica: hay que solicitarlas y acreditarlas.<\/span><\/li>\n
      • Deudas por pensi\u00f3n de alimentos:<\/b> tienen un r\u00e9gimen especial (art\u00edculo 608 LEC) y no siguen esta escala de la misma forma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0<\/h3>\n

        Ejemplo pr\u00e1ctico<\/b><\/h3>\n

        Un trabajador cobra <\/span>1.500 \u20ac l\u00edquidos en dinero<\/b> y tiene adem\u00e1s <\/span>300 \u20ac al mes en especie<\/b> (seguro m\u00e9dico y coche de empresa). Es un mes sin paga extra.<\/span><\/p>\n

          \n
        • Solo con el salario en dinero:<\/b> 1.500 \u2212 1.221 = 279 \u20ac \u00d7 30 % = <\/span>83,70 \u20ac embargables<\/b><\/li>\n
        • Sumando el salario en especie (criterio DGT):<\/b> 1.800 \u2212 1.221 = 579 \u20ac \u00d7 30 % = <\/span>173,70 \u20ac embargables<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

          Tras el embargo, al trabajador le quedan 1.326,30 \u20ac en dinero. Es m\u00e1s que el SMI, as\u00ed que se respeta el m\u00ednimo protegido.<\/span><\/p>\n



          <\/h3>\n

          C\u00f3mo afecta en la pr\u00e1ctica<\/b><\/h3>\n

          A las empresas<\/b><\/h4>\n
            \n
          • Cuando reciban una diligencia de embargo de Hacienda, de la Seguridad Social o de un juzgado, deben <\/span>incluir el salario en especie<\/b> en la base del c\u00e1lculo.<\/span><\/li>\n
          • Conviene revisar c\u00f3mo valora el software de n\u00f3minas cada concepto en especie y separar bien lo que es salario de lo que es dieta o suplido.<\/span><\/li>\n
          • Un c\u00e1lculo mal hecho puede salir caro: la Ley General Tributaria hace <\/span>responsable solidario<\/b> de la deuda a quien no cumple correctamente una orden de embargo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            A los aut\u00f3nomos<\/b><\/h4>\n
              \n
            • Si tienes empleados con retribuci\u00f3n flexible o beneficios en especie, se te aplican las mismas obligaciones que a cualquier empresa.<\/span><\/li>\n
            • Si cobras n\u00f3mina de tu propia sociedad e incluye conceptos en especie (por ejemplo, un veh\u00edculo), esos importes tambi\u00e9n cuentan si te embargan el sueldo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              A los trabajadores<\/b><\/h4>\n
                \n
              • Si tienes un embargo de n\u00f3mina, revisa que se hayan aplicado bien los tramos y que <\/span>en ning\u00fan caso te quede menos del SMI en dinero<\/b>.<\/span><\/li>\n
              • Comprueba que las dietas, los suplidos o las indemnizaciones no se han mezclado con el salario sin motivo.<\/span><\/li>\n
              • Si tienes cargas familiares, valora pedir la rebaja del 10 % al 15 %.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                \u00a0<\/h3>\n

                Recomendaciones de tu asesor\u00eda<\/b><\/h3>\n
                  \n
                1. Revisa la estructura salarial de tu plantilla. Recuerda que, por regla general, el salario en especie no puede superar el <\/span>30 % de las percepciones salariales<\/b>.<\/span><\/li>\n
                2. Ten documentado el valor de cada retribuci\u00f3n en especie.<\/span><\/li>\n
                3. Ante cualquier diligencia de embargo, comprueba los c\u00e1lculos antes de practicar la retenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0<\/h3>\n

                  \u00bfTienes dudas con un embargo de n\u00f3mina?<\/b><\/h3>\n

                  Nuestra <\/span>asesor\u00eda laboral y fiscal en Cieza<\/b> ayuda a empresas, aut\u00f3nomos y trabajadores de <\/span>Murcia<\/b> a calcular embargos correctamente, revisar n\u00f3minas y responder a requerimientos de Hacienda o de la Seguridad Social. Contacta con nosotros y lo vemos contigo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  La Direcci\u00f3n General de Tributos confirma que el salario en especie (coche de empresa, seguro m\u00e9dico, vivienda\u2026) se suma a la n\u00f3mina para calcular cu\u00e1nto se puede embargar. El SMI sigue siendo inembargable y siempre se aplica la escala de tramos de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Qu\u00e9 ha resuelto la DGT En su consulta […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":121989,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-121985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121985"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121993,"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121985\/revisions\/121993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aseryde.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}