El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) incorpora un aumento a 0,9 % en la cotización para 2026, lo que significará descuentos en nómina de hasta 95 € anuales para quienes cotizan por la base máxima. El impacto recaerá en trabajadores y autónomos, aunque el recargo no generará derechos de pensión adicionales.
A partir del 1 de enero de 2026, el MEI —mecanismo destinado a reforzar el fondo de pensiones frente al envejecimiento— sufrirá un nuevo incremento: su tipo pasará del 0,8 % vigente a 0,9 %, lo que implica recargos adicionales a las cotizaciones por contingencias comunes de empresas, empleados y autónomos.
¿Cómo se distribuirá ese 0,9 %?
- Empresarios asumirán 0,75 % del recargo.
- Trabajadores por cuenta ajena aportarán 0,15 % adicional.
- Autónomos asumirán el total de ese 0,9 %, dado que ellos mismos financian ambas partes.
Para quienes coticen por la base máxima estimada para 2026, el descuento neto en su nómina podría alcanzar los 95 € al año. Por ejemplo, con una base de 24.000 €, el incremento global sería de 216 €, repartido 180 € a cargo de la empresa y 36 € al trabajador.
¿Afecta al cálculo de pensiones?
No. El MEI es un recargo destinado exclusivamente al fortalecimiento del sistema de pensiones, sin que produzca derechos adicionales ni aumente cuantías en el momento de la jubilación.
Escalada hasta 2029
La norma prevé que el MEI continuará su escalada gradual:
- 2027: 1,0 % (0,83 % empresa / 0,17 % trabajador)
- 2028: 1,1 % (0,92 / 0,18)
- 2029: 1,2 % (1,0 / 0,2)
Después de 2029, ese tipo podría mantenerse constante según las previsiones actuales.
Reacción institucional y empresarial
El Ministerio de Seguridad Social defiende que el MEI es una herramienta necesaria para garantizar la sostenibilidad del sistema frente al déficit demográfico y al aumento del gasto en pensiones. Por su parte, organizaciones empresariales han advertido de que supone un incremento más de costos laborales, lo que podría dificultar la creación de empleo.
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