Embargo de nómina: la DGT incluye el salario en especie

Qué ha resuelto la DGT

En su consulta vinculante V1056-26, de 13 de mayo de 2026, la DGT responde a una duda muy frecuente en empresas y asesorías: si las retribuciones que no se pagan en dinero pueden embargarse.

La respuesta es que sí. Como la Ley General Tributaria no define qué es “salario”, la DGT acude a la normativa laboral. El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores considera salario todo lo que el trabajador recibe por su trabajo, tanto en dinero como en especie.

Por eso, para calcular un embargo de nómina, el salario en especie se trata igual que el salario en metálico.

Este criterio no es nuevo. La DGT ya lo aplicó en la consulta V1560-25, de 3 de septiembre de 2025, y con esta nueva resolución lo consolida.

 

Qué cuenta como salario en especie y qué no

Sí cuentan las ventajas no dinerarias que pagan el trabajo o los descansos que computan como trabajo. Por ejemplo:

• Vehículo de empresa para uso particular
• Seguro médico pagado por la empresa
• Vivienda cedida al trabajador
• Otros beneficios con valor económico

No cuentan como salario, y por tanto no entran en este cálculo:

• Dietas y suplidos por gastos del trabajo
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
• Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos

Ojo: en otras consultas la DGT ha dicho que las cantidades que no son salario no tienen la protección del artículo 607 de la LEC. Eso significa que pueden embargarse por completo.

 

Cuánto se puede embargar: la escala del artículo 607 LEC

Que el salario en especie se compute no significa que pueda embargarse sin límite. Sobre el importe líquido (lo que queda después de las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social) se aplica esta escala:

Tramo de salario	Porcentaje embargable
Hasta 1 SMI (1.221 €)	0 % (inembargable)
De 1 a 2 SMI	30 %
De 2 a 3 SMI	50 %
De 3 a 4 SMI	60 %
De 4 a 5 SMI	75 %
Más de 5 SMI	90 %

 

El SMI protegido tiene que cobrarse en dinero

El Real Decreto 126/2026 fija el SMI de 2026 en 1.221 euros al mes (14 pagas) o 40,70 euros al día. Ese mínimo se compone solo de retribución en dinero: el salario en especie nunca puede rebajarlo.

En la práctica, el salario en especie sí entra en la base del embargo, pero el trabajador tiene que conservar en todo caso el mínimo legal en dinero.

 

Pagas extra y cargas familiares

• Mes con paga extra: el importe protegido se duplica (2.442 € en 2026). Si las pagas están prorrateadas, el mínimo protegido es de 1.424,50 € al mes.
• Cargas familiares: pueden pedirse rebajas de entre el 10 % y el 15 % en los cuatro primeros tramos. No se aplican de forma automática: hay que solicitarlas y acreditarlas.
• Deudas por pensión de alimentos: tienen un régimen especial (artículo 608 LEC) y no siguen esta escala de la misma forma.

 

Ejemplo práctico

Un trabajador cobra 1.500 € líquidos en dinero y tiene además 300 € al mes en especie (seguro médico y coche de empresa). Es un mes sin paga extra.

• Solo con el salario en dinero: 1.500 − 1.221 = 279 € × 30 % = 83,70 € embargables
• Sumando el salario en especie (criterio DGT): 1.800 − 1.221 = 579 € × 30 % = 173,70 € embargables

Tras el embargo, al trabajador le quedan 1.326,30 € en dinero. Es más que el SMI, así que se respeta el mínimo protegido.

Cómo afecta en la práctica

A las empresas

• Cuando reciban una diligencia de embargo de Hacienda, de la Seguridad Social o de un juzgado, deben incluir el salario en especie en la base del cálculo.
• Conviene revisar cómo valora el software de nóminas cada concepto en especie y separar bien lo que es salario de lo que es dieta o suplido.
• Un cálculo mal hecho puede salir caro: la Ley General Tributaria hace responsable solidario de la deuda a quien no cumple correctamente una orden de embargo.

A los autónomos

• Si tienes empleados con retribución flexible o beneficios en especie, se te aplican las mismas obligaciones que a cualquier empresa.
• Si cobras nómina de tu propia sociedad e incluye conceptos en especie (por ejemplo, un vehículo), esos importes también cuentan si te embargan el sueldo.

A los trabajadores

• Si tienes un embargo de nómina, revisa que se hayan aplicado bien los tramos y que en ningún caso te quede menos del SMI en dinero.
• Comprueba que las dietas, los suplidos o las indemnizaciones no se han mezclado con el salario sin motivo.
• Si tienes cargas familiares, valora pedir la rebaja del 10 % al 15 %.

 

Recomendaciones de tu asesoría

1. Revisa la estructura salarial de tu plantilla. Recuerda que, por regla general, el salario en especie no puede superar el 30 % de las percepciones salariales.
2. Ten documentado el valor de cada retribución en especie.
3. Ante cualquier diligencia de embargo, comprueba los cálculos antes de practicar la retención.

 

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