Jubilación 2026: nuevos cálculos para la pensión, integración de lagunas y subidas de cotización

A partir del 1 de enero de 2026, el sistema público de pensiones afrontará una transformación significativa que afecta al cálculo de la pensión de jubilación, la consideración de lagunas de cotización y el nivel de cotización de trabajadores, empresas y autónomos.

 

1. Ampliación del periodo de cálculo de la pensión

Hasta ahora, la cuantía de la pensión se obtenía a partir de las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses) anteriores al hecho de causar la pensión. Con la reforma del Real Decreto‑ley 2/2023 este cálculo se extiende gradualmente hasta alcanzar 324 meses (27 años) en 2037. Para 2026 se tendrá en cuenta la mejor base reguladora de los 302 meses más elevados de los últimos 304 previos al mes anterior a la jubilación. Esta ampliación afecta al valor final de la pensión, pudiendo reducir la cuantía frente al sistema anterior si los años de cotización no alcanzan la media de los mejores meses.

No obstante, se establece un régimen transitorio: los jubilados entre 2026 y 2040 podrán mantener el sistema antiguo si les resulta más favorable, lo que mitiga el impacto inmediato para muchos trabajadores.

 

2. Integración de lagunas de cotización

El sistema incorpora mecanismos para considerar los periodos sin cotización (“lagunas”), de forma que:

• Si las lagunas en el periodo de cálculo son 48 meses o menos, se integran con la base mínima.

   

• Si son 49 meses o más, los primeros 48 se integran como mínimo, y el resto al 50 % de la base mínima.
  Además, para reducir la brecha de género —actualmente superior al 5 %—, mientras esta brecha persista, las trabajadoras podrán ver integrados los meses 49‑60 al 100 % de la base mínima y los 61‑84 al 80 %. Los hombres podrán aplicar un tratamiento similar si acreditan hijos o adopción y lagunas vinculadas.

3. Aumento de cotizaciones: MEI y cuota de solidaridad

Desde el 1 de enero de 2026, se elevan los siguientes recargos:

• El MEI sube del 0,80 % al 0,90 % de la base: el 0,75 % corresponderá al empleador y el 0,15 % al trabajador. Los autónomos asumirán la totalidad.

   

• La cuota de solidaridad se estructura en tres tramos que partirán del 1,15 %, 1,25 % y 1,46 % respectivamente, para las bases que excedan el máximo ordinario de cotización.

   

Estas subidas se presentan como medidas para reforzar la hucha de las pensiones y afrontar el desafío demográfico, aunque también generan críticas por aumentar el coste salarial y la complejidad del sistema.

 

Conclusión

Las reformas de 2026 suponen una puesta al día del sistema de pensiones español: más años de cómputo, mejor tratamiento de las lagunas —especialmente para las mujeres— y mayores cotizaciones. Para quienes piensen jubilarse pronto o planificar su futuro laboral, es clave anticipar los efectos: revisar años cotizados, lagunas existentes y el impacto de los nuevos recargos.

Si deseas analizar cómo te afectarán estos cambios o plantear una estrategia personalizada de jubilación, nuestro equipo de asesoría puede ayudarte.