El Consejo de Ministros ha aprobado el plan estival 2026, que intensifica la vigilancia de la seguridad laboral frente a las altas temperaturas y refuerza el control de la contratación en sectores con mayor actividad estacional. La medida afecta especialmente a campo, construcción, hostelería y comercio, sectores donde el riesgo por calor y la irregularidad laboral aumentan en estos meses.
Qué ha aprobado el Gobierno
El Ejecutivo ha puesto en marcha los planes de actuación previstos para el periodo estival, que combinan dos frentes: la protección de la salud de los trabajadores ante el calor y el control de las condiciones de contratación en los sectores con mayor movimiento migratorio y estacional.
Para ello, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) lanza una campaña informativa dirigida a empresas y trabajadores con pautas concretas frente a las altas temperaturas. Paralelamente, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) desarrolla campañas específicas de vigilancia, coordinadas con las comunidades autónomas.
Sectores bajo mayor vigilancia
La supervisión se centra en las actividades más expuestas al calor:
- Campo, por el repunte de actividad agraria propio del verano
- Construcción
- Otros sectores donde las condiciones de trabajo se ven especialmente afectadas por las altas temperaturas
La Inspección, además, priorizará las actuaciones derivadas de denuncias por estrés térmico, lo que agiliza la respuesta ante situaciones de riesgo comunicadas por los propios trabajadores.
Comunicaciones directas a las empresas
La ITSS ya está enviando avisos electrónicos a empresas de distintos sectores recordando la normativa vigente y las medidas obligatorias de protección frente al calor. Estas comunicaciones incluyen también el material técnico elaborado por el INSST sobre prevención de riesgos derivados del cambio climático.
Qué deben tener presente las empresas
Sigue vigente lo establecido en el Real Decreto-ley 8/2024, que obliga a las empresas a:
- Aplicar protocolos de actuación específicos ante episodios de temperaturas elevadas
- Reconocer el permiso retribuido de cuatro días cuando resulte imposible acceder al puesto de trabajo por causa del calor extremo
No adaptar la actividad a estas exigencias puede derivar en responsabilidad frente a la Inspección, especialmente en sectores ya señalados como prioritarios.
Refuerzo del control migratorio y laboral
El plan estival también incide en la vigilancia de las obligaciones de alta y cotización a la Seguridad Social, así como en la contratación de personas extranjeras, en los sectores con mayor incremento estacional de actividad: agricultura, hostelería y comercio.
En este ámbito, la Inspección actúa de forma coordinada con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, bajo la dirección de Europol, en la lucha contra la explotación laboral y la trata de personas con fines laborales.
Qué implica en la práctica
Para empresas: revisar y documentar los protocolos frente al calor, asegurar el correcto alta y cotización del personal, y prestar especial atención si se opera en campo, construcción, hostelería o comercio.
Para autónomos con trabajadores a cargo: las mismas obligaciones preventivas y de cotización aplican, con especial relevancia en explotaciones agrícolas y negocios de hostelería.
For workers: conocer que existe la vía de denuncia por estrés térmico y que esta será atendida con prioridad, además del derecho al permiso retribuido de cuatro días si las temperaturas impiden el acceso al puesto de trabajo.
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